인스타그램 팔로우 정상

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먹튀 상사가 인스타그램 에서 당신을 팔로우하는 것이 정상입니까?

Kirstin Ferguson 박사는 매주 그녀의 조언 칼럼 “잠시 시간이 있으십니까?” 에서 직장, 경력 및 리더십에 관한 질문을 다룹니다.
이번 주에는 개인의 경계를 지키지 않는 매니저, 무게를 실지 않는 상사, 이직의 유혹에 빠진다.

내 상사는 소셜 미디어에서 나와 연결되어 있으며 소름 끼치는 느낌이 듭니다.
나는 페이스북에서 그의 친구 요청을 무시했지만 그는 내가 개인 사진을 공유하는 인스타그램 에서 나를 팔로우했습니다.
개인 사생활을 가질 수 없는 것 같아요. 이게 정상인가요? 어떻게 해야 하나요?

이 관심이 소름 돋는다면 그렇습니다. 개인의 상황과 상사와의 관계에 따라 다르기 때문에 모든 사람이 당신과 같은 감정을 느끼는 것은 아닙니다.

하지만 당신은 상사가 당신의 개인적인 경계를 존중하지 않고 직장과 가정 모두에서 존중해야 한다고 느끼는 것처럼 들립니다.
이것은 소셜 미디어 프로필이므로 사용 방법을 결정하십시오.

그가 당신의 게시물을 보는 것을 원하지 않는 플랫폼에서 그를 차단하거나 음소거하십시오.
그가 당신의 게시물을 많이 보지 않는다는 것을 깨닫는 데 시간이 걸릴 수 있으며 단순히 힌트를 얻을 수 있기를 바랍니다.
Facebook에서 친구 요청을 계속 무시합니다.

인스타그램 그를 무시하는 이유에 대해 질문할 가능성은 희박합니다.

그가 그렇게 한다면, 당신은 일과 가정 생활을 분리하는 것을 좋아한다고 그에게 알릴 수 있습니다.

그는 그 설명을 받아들이고 계속해야 합니다. 그가 계속해서 당신과 이 문제에 대해 논의하거나 직장에서의 영향을 포함하여 화를 낸다면, 모든 종류의 괴롭힘은 심각한 문제이므로 추가 조언을 구하십시오.

당신은 어려운 위치에 있습니다. 익명으로라도 그를 보고하면 위험이 따릅니다. 아무 것도 하지 않으면 잘못된 일을 하는 사람을 눈감아 주는 것입니다. 그의 부업에 대한 잠재적인 재정적 이해 충돌이 있을 수도 있습니다. 당신의 상사는 여러 면에서 잘못된 일을 하고 있습니다.

목소리를 낼 수 있는 안전한 방법을 찾는 것이 중요합니다. 회사에 익명의 독립적인 내부 고발자 핫라인이 있는 경우 전화하십시오. 귀하에게 제공될 보호 조치가 있습니다. 핫라인에 어떻게 작동하는지 설명하도록 요청하십시오.

전화할 수 있는 핫라인이 없는 경우 회사는 불만을 제기하는 방법과 귀하를 보호하는 방법을 설명하는 정책을 가지고 있어야 합니다. CEO나 HR 리더에게 익명의 편지를 쓰면 회사의 관심을 끌 수 있지만 익명의 편지는 조사하고 입증하기가 훨씬 더 어렵습니다.

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상사는 이에 대해 질문을 받고 상황을 설명하려고 할 것입니다. 반면 공식적인 불만 사항은 그의 행동이 해결되는 것을 볼 가능성이 더 큽니다.

한 고용주에게 5년을 머무르는 것은 요즘 꽤 긴 시간이다. 최신 HILDA 보고서 연구에 따르면 상을 받는 사람들의 평균 근속 기간은 3.7년입니다. 젊은 근로자의 근무 기간도 짧습니다.

7년 동안 두 가지 직업을 갖는다고 자신에게 너무 가혹하지 않을 것입니다. 더 큰 문제는 당신이 적합하다고 생각하고 훨씬 더 오래 머물고 싶은 역할이나 고용주를 찾지 못한 것처럼 들립니다. 그렇게 하면 장수와 충성이 따를 것입니다.

5년 후의 자신의 모습을 상상할 때 그 그림은 어떤 모습일까요? 이렇게 하면 각 역할의 년수에 초점을 맞추는 것보다 원하는 것이 무엇인지 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다.